Apoios da Segurança Social para contratar desempregados

Já pensaram em contratar alguém, mas os custos pesam sempre na balança? Pois é, a verdade é que muitos empregadores deixam escapar oportunidades de crescimento porque acreditam que o investimento inicial é demasiado alto. Mas e se vos disser que existem apoios da Segurança Social para a contratação de pessoas desempregadas que podem fazer toda a diferença?

Neste artigo, vamos falar sobre os incentivos disponíveis, como funcionam, quem pode candidatar-se e, claro, quais são as vantagens tanto para quem contrata como para quem procura trabalho.

O que são os apoios da Segurança Social?

Os apoios da Segurança Social à contratação são medidas criadas para incentivar as empresas e entidades empregadoras a darem uma oportunidade a quem está desempregado. Para além de ajudar pessoas a regressar ao mercado de trabalho, estas medidas permitem que as empresas reduzam custos com salários e encargos.

Em termos simples: vocês contratam alguém, dão-lhe uma nova oportunidade e, ao mesmo tempo, têm benefícios financeiros e fiscais.

Quem pode candidatar-se a estes apoios?

Nem todas as situações são iguais, mas, de forma geral, os apoios destinam-se a empresas, empresários em nome individual e outras entidades empregadoras que pretendam contratar pessoas que estejam inscritas no centro de emprego como desempregadas.

As condições podem variar consoante o programa em vigor, mas em muitos casos existem vantagens adicionais quando se contrata jovens à procura do primeiro emprego ou desempregados de longa duração.

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Que benefícios existem?

Os apoios podem assumir várias formas, entre elas:

• Redução ou isenção de contribuições para a Segurança Social durante um determinado período.
• Subsídios financeiros para apoiar parte do salário da pessoa contratada.
• Incentivos à contratação sem termo, que tornam o vínculo mais estável para ambas as partes.

Isto significa que não só poupam em custos como ainda contribuem para a estabilidade de quem está a recomeçar a carreira.

Como funciona na prática?

Pode parecer complicado, mas o processo é bastante simples:

• Confirmar se a vossa empresa cumpre os requisitos.
• Consultar as medidas de apoio em vigor no site do IEFP e da Segurança Social.
• Formalizar a candidatura dentro dos prazos estabelecidos.

O mais importante é estarem atentos às condições e prazos, para não perderem a oportunidade de beneficiar destes incentivos.

Vale a pena aproveitar?

Se estão a pensar em contratar alguém, vale mesmo a pena analisarem estas medidas. Para além de conseguirem reduzir custos, contribuem para um impacto social positivo: ajudar alguém desempregado a reentrar no mercado de trabalho.

É uma situação em que todos ganham – empresas, trabalhadores e sociedade.

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